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三个月未签订劳动合同还算是在试用期内吗？
发布时间： 2019-07-29 16:01:12
| 标 题： | 三个月未签订劳动合同还算是在试用期内吗？ | |||||
| 内 容： | 入职三个月，一直未签订劳动合同。后提出离职，7.8号口头提出离职，7.12号以文字形式编辑发送给领导再次提出离职。7.22号第一次交接，7.28号再次去交接。我想问我提出离职后正常多久可以离职算正常的。我的工资如果在下个月拖欠不开，打12333可以投诉吗？ | |||||
| 咨询人： | 马** | 咨询日期： | 2019-07-29 | 答复日期： | 2019-07-29 | |
| 答 复： | 您好，根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位拖欠工资，可向工作地的劳动监察部门提出投诉。 | |||||
